最坏情况阳性医务人员或返岗,员工生病返岗需要什么证明

1、最坏情况阳性医务人员或返岗，员工生病返岗需要什么证明？

需要的有医院医生开的住院请假条，医院盖有公章的疾病诊断证明书。

如果是工伤，要出具有资质的工伤审核机构司法鉴定证明，工伤保险公司理陪资料，得到公司相关专业部门认可，公司法人代表的签字，才能拿到公司相应的工伤医疗事故赔偿金。

2、用人单位是否可以调整工作岗位？

只要经过双方协商一致，用人单位都可以调整员工的工作岗位，这是没有问题的。

劳动者无论是否患病，只要是用人单位有需要，而员工本人也同意，双方签订一个变更劳动合同的条款，就可以执行了。

调整工作岗位这事，并没有那么难，之所以很多企业和员工对此总感觉有些避讳，是因为太多的企业总是不顾及员工的意愿，强行调整，所以导致发生了很多企业与员工之间不愉快的事情，甚至是劳动仲裁。

其实法律法规还是给予了企业很多的自由度和空间，这不仅体现在调整员工岗位上，还体现在更多的方面上。

比如针对劳动者病假的情况，在劳动合同法中就有保护企业的条款，如果在员工病假结束医疗期满后，如果员工还不能返岗或者是不能胜任原工作，是可以无责的解除劳动合同的，但是企业该赔付的经济补偿金是不能少的。

所以，对于企业来说，很多时候事情没有那么难，只要合规经营，遵纪守法，还是有很多的可调整空间的，怕的是很多企业不愿意这样去做，还偏偏去挑战不可能，那当然最后是劳动者维权，导致企业就不敢随便做什么了。

3、疫情期间工资发放有关规定？

疫情期间隔离工资发放标准国家规定：

1、职工被隔离观察期间的工资标准

职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放。

2、职工因疫情防控未及时返岗的工资标准

因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

3、企业受疫情影响而停工、停产的工资标准

(1)一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。

(2)超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

(3)超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资（标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行）。对其他因政府依法采取管控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，企业与员工双方可本着同舟共济、共克时艰的理念，区分不同具体情况，以协商方式解决工资待遇问题。

但部分地区针对劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。企业对于与员工明确约定的工资组成部分不宜扣减，是否发放绩效奖励性质的福利待遇可以根据双方约定由企业酌情决定。

受疫情影响的企业，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。如未能申请综合计算工时且确有困难的，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日，但仍不应超过法律规定的工作时间。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《传染病防治法》第四十一条规

对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

第四十九条

甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

4、全国工地什么时候可以开工？

目前没有接到任何通知，这个不好说，需要根据全国的疫情防控情况，一句话听政府的话，不给社会添乱！我们工地正在做预案！我可以把我们的部分预案分享给你！项目管理人员返岗防疫措施

1、项目成立党员防疫先锋；

2、在项目部办公区1号门设置专门进场检测通道，配备医用消毒酒精，定时消毒体温检测仪等物品，所有回项目上班管理人员，均需检测无发热症状后，集中至宿舍自我隔离七天，每日进行测温无异常后，方可进入办公区及施工现场；

3、在管理人员宿舍区预留一房间作为隔离房，隔离房间每日进行消毒处理，一旦检测出疑似症状，应即时将疑似感染人员留于隔离房中观察，并立即通知当地疾控中心或疫情控制单位，并配合送治；

4、在党员先锋队返回上班前，保安应将办公区和管理人员宿舍区进行全面消毒；党员先锋队2月9日隔离期结束后组织对工人生活区及施工现场进行全面消毒；消毒用品要提前策划购买，后续安排环保零工队，由王军政负责对施工现场等区域每日进行消毒，直至当地政府宣布疫情得到控制。

项目分包管理人员及工人返岗防疫措施

1、分包单位管理人员2月9日前上报各自单位返程人员信息登记表（详见附录四），确保信息及时准确；

2、在工人生活区大门设置专门进场检测通道，配备医用消毒酒精，定时消毒体温检测仪等物品，所有回项目上班的分包管理人员及工人，均需检测无发热症状、进行防疫交底并签字确认后集中至工人生活区宿舍自我隔离七天，隔离期间就餐问题由各分包负责人负责，管理人员监督，若出现私自外出等情况，直接劝回；每日进行测温无异常、隔离期结束后进行入场安全教育及实名制录入，完成全部流程方可进入施工现场组织施工；

3、在工人生活区预留三房间作为隔离房，房号分别为101、102、103，隔离房间每日进行消毒处理，一旦检测出疑似症状，应即时将疑似感染人员留于隔离房中观察，并立即逐级上报公司，通知邯郸市疾控中心或疫情控制单位，配合送治；

5、马上能请年休假吗？

不能休了，第四条 根据规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 希望能帮到你！