拒带电脑回家被开除，男子成功获赔19.4万元

咱们今天说的事儿，就是一件发生在上海的事儿。听说有个小伙子，名字叫张的，在公司里干着软件工程师的活。这个小张呀，春节期间公司让他把电脑带回家，继续处理工作上的事儿。可人家小张不答应，直接拒绝了公司的要求，说自己也想好好过个年，想休息一下。结果你猜怎么着？公司一怒之下，直接把他给开了。

咱说这事儿，老板要员工春节都不休息，天天得工作，真是有点过分了。小张呢，也就是不想年节期间还要忙工作，休个假都不行。可是公司这么做，也是有些道理的，说是客户有急事，需要随时能处理的能力。可要说真的，过年嘛，大家都想轻松点，哪儿有不休息的道理。

不过这事儿最后闹得不小，毕竟是直接被开除，工资也没有了。小张就不干了，心想这事儿不能就这么算了，得给自己讨个公道。于是，他就去申请了劳动仲裁。

本来呢，大家对这事儿可能没多大兴趣，可后来，结果让人惊讶。劳动仲裁这边判定，公司的做法不合法，直接赔偿了小张19.4万元。这事儿一传出去，大家都瞪大了眼睛。公司不干了，觉得自己理亏，所以又把小张告上了法庭，想要判定自己解雇小张的决定合法。

可法院审理了一下，认为公司这样做也是有问题的。毕竟假期嘛，员工就有休息的权利。公司让员工在春节期间回家带电脑，这个要求算不算合理，法院是得好好考量一番的。说到底，工作能不能处理，其实很多时候可以通过其他方式解决。而且，春节期间，员工休息也没错，哪有那么多非得上班的道理。

那么，这事儿给大家带来了什么样的教训呢？作为公司，不能为了工作就不顾员工的休息。春节嘛，咱们大家都知道是一个团圆的时刻，想和家人一起过个好年，谁也不想为了工作而去烦恼。再者说，员工也有自己的权利，不能因为你老板要求，你就得无条件服从。特别是像这种假期，要是员工真的觉得累了，想休息一下，作为公司，也要理解和尊重。

当然啦，劳动合同里有规定的事儿，公司也得照着办。但是，像这种临时变动的事情，就得看是否合理。小张当时就是觉得，这样的要求太过了，也没什么特别紧急的事，自己就没答应。没想到，结果变得这么复杂。不过幸好，他通过劳动仲裁，获得了公正的赔偿。给我们普通老百姓做个榜样，大家要是碰到不合理的待遇，也可以通过法律的途径来保护自己。

这件事提醒了大家几个道理。第一，过年这时候，大家想休息，那是正当的。公司不能强迫员工工作，特别是放假期间。第二，要是公司做得不合适，员工也得敢于为自己的权益争取。小张就做得不错，通过仲裁维护了自己的权益，拿到了赔偿。公司也得反思，不能一味地要求员工服从，要有合理的管理和人性化的政策。

这件事儿，给大家一个提醒，无论是公司，还是员工，都得遵守合理的规定。要是公司真的太过分，员工也可以通过合理的手段去争取自己的权益。

Tags：[劳动仲裁, 被开除, 赔偿, 工作权利, 春节休假, 公司管理]