“你是怎么平衡事业和家庭？”女企业家张泉灵说：这个问题有偏见
前几天，张泉灵接受节目《BOSS说》的参访视频上热搜，引起了网友们的讨论。在访谈中，记者问张泉灵：作为一名女企业家，要如何平衡事业与家庭？听到这个问题之后，一向沉稳的张泉灵显得有些激动：“我告诉你，其实我有平衡，但是我很讨厌这个问题。你为什么会好奇这个问题呢？因为你好奇的原因，是说你应该平衡，我不知道你平衡没有，才会好奇。”
在表达了自己对这个问题的不满之后，张泉灵反问记者：“为什么你问到男性不管家里的时候，你不会觉得男性有所缺失呢？”
视频到此就结束了，我们看不到记者如何回答这个问题，可答案是那么的显而易见。世俗对于男性和女性的要求是非常不一样的，男性为了事业打拼而放弃家庭职责，是可以被谅解的，甚至被当做理所当然；女性要想打拼自己的事业，首要前提是照顾好家庭，不然你就不是一个“合格”的妈妈，更谈不上一个成功的女性。
记得去年姚晨参加《星空演讲》时所说：
“这个时代对女性要求很高，如果你选择成为一个职场女性，会有人说你不顾家庭，是个糟糕的妈妈；如果你选择成为一个全职母亲，又有人会说生儿育女是女人应尽的本分，不算是一个职业。”
去年看到姚晨的演讲时，内心替女性感到悲哀。如今时隔将近一年的时间，职场中的女性依旧逃不过这样的拷问，哪怕是像张泉灵这样成功的女性。
张泉灵，女，前央视著名主持人，曾担任新版《东方时空》总主持人及《人物周刊》、《焦点访谈》、《新闻会客厅》栏目主持人，2015年离开央视开始创业。
类似这样的问题，不光是中国的职场女性会被问道，在美国的职场女性也要面对。2013年，谢丽尔·桑德伯格写的《向前一步》中提到了类似的情况。因为这种偏见，让很多职场女性不能轻易发挥自己全部的才能。
谢丽尔·桑德伯格，女，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁，现任Facebook首席运营官。2013年，登上《时代周刊》杂志封面，并被评为全球最具影响力的人物。
为什么职场女性要承受这样的偏见呢？
主要是有两个方面的原因造成的。一是传统文化中，认定男性和女性成功的标准不同。拥有一个幸福的家庭，能够养育成功的孩子，这是世俗认定女性成功的首要前提。这就意味着，女性要先完成幸福家庭和养育孩子两个目标，第三个目标才是拥有成功的事业。如果女性先去追逐事业，总会被提醒要拥有完美的家庭。
这样的影响会给女性带来什么样的影响呢？女性在面对职场中挑战时，会过早地把自己束缚起来，不敢积极争取。谢丽尔在书中提到，她注意到每当工作出现空缺时，男性会更加积极主动去争取机会，而女性则更加谨慎，总觉得自己还没有准备好，或者能力还不足以胜任。
我们也不难发现，中国的职场女性一般会在工作三四年内完成从单身到已婚、甚至母亲的身份转变。相比之下，她们的职场身份基本上是停滞不前的，而同时期的男性却可以获得较快地职场晋升，“霸占”着领导岗位。这是因为职场发展多依赖的是冒险精神和自我表现能力，而传统文化不鼓励女性表现出这样的特质，在这样的文化熏陶下，女性面对挑战会习惯于躲于人后，慢慢地，社会上的人就会忽视女性的存在。
除了传统文化的影响，人们对于职场中成功的男性和女性有着不同的态度。一位哥伦比亚大学的教授曾经这样的实验，测试人们如何看待职场中成功的男性和女性。他让两组学生阅读同一个成功企业家的案例，不同的是，第一组读到的案例中，主人公是女性海蒂，第二组志愿者读到的案例中，主人公的名字是男性霍华德。在读完安利之后，两组参与者都对海蒂和霍华德表示尊敬，但他们更希望和霍华德共事，原因是认为海蒂过于自私。
这个实验显示职场中的女性越成功越不受欢迎。因为这个原因，很多职场女性或主动或被动不愿进取，谢丽尔在书中提到的亲身经历也佐证了这一点。在哈佛读书期间，她曾和其他6名 男生一起获得了“亨利·福特学者”这项殊荣。其他6名男生在获得这份荣誉之后，迫不及待地告诉了周围的人，他们不但成为了大家羡慕的对象，也成为了社群中的意见领袖。而谢丽尔则小心翼翼把这个消息藏起来，她下意识地不想让自己成为不受欢迎的人。“做会成为不受欢迎的人”，“不做则会让自己陷入糟糕的局面”，这是成功女性面临的难题。
女性应该完美平衡事业和家庭吗？
不应该，不但不应该，“完美兼顾事业和家庭”是一个美丽的谎言。据统计，在中国现代职场中，包括国企、机关等全部性质的企业，只有3%的女性能平衡好家庭和事业的关系，大多数职场女性都属于剩下的97%。
更有领英数据显示：在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响，这表明因为家庭和孩子，职场女性注定要付出的更多。
女性该如何面对职场偏见呢？向前一步，勇敢做自己
如果你也跟张泉灵一样不喜欢被问到这样的问题，那就勇敢地表达出来。既然做会让人不满意，不做会让自己不满意，为什么不勇敢去追求自己的梦想？如果因为害怕而放弃，那才是最大的损失，因为每一个奋斗的时刻都散发着耀眼的光芒。
职场女性该如何做出自己的成绩呢？
一是设立长远梦想和短期目标。如果没有长远梦想，在职场中打拼的你会不知道要到哪里去。可如果没有短期目标，你会连明天去哪里都不知道。在《向前一步》中，谢丽尔根据自己的经验，建议职场女性结合自己的梦想，制定“18个月”的短期目标。通过一个又一个的“18个月”目标的完成，一步一步实现自己的梦想。
二是找到职场导师。老师对一个人成长的重要性，没有人会怀疑。在职场中，女性比男性更需要一个职场导师。职场中的男性比女性更容易找到帮助自己的人，这是因为职场中高管男性居多，职场男性求助起来更加方便，且没有很大的顾虑。相比之下，女性则显得麻烦很多，顾忌也很多。
女性该如何找到自己的导师呢？要先把自己变得优秀。俗话说，物以类聚人以群分，只有你先变得优秀，才会吸引优秀的人来到你的身边，帮助你，比如在工作中主动承担一些力所能及的工作就是一个不错的办法。当你主动去做一些别人不愿意做事情时，会更容易让领导看到你，从而你会有更多机会接触中高层管理者，在展示能力的同时也会获得他们的指导。
另外一个方法是主动向前辈征求意见。成长的过程是缓慢的，可如果你想立刻引起某个人的注意和兴趣是可以快速完成的。在职场中，你会遇到那个崇拜的人，遇到自己职场中的偶像。你可以通过一些机会主动地介绍自己，比如公司大会，年会等。在活动间歇，向心仪的前辈请教问题，在实践一段时间后，向前辈表示适当的感谢。慢慢地，你就能和这位前辈进行频繁的联系，他可以发挥职场导师的作用。
最后一条建议是不要过早叫停自己的职业生涯。有的女性为了备孕会主动减少自己的工作量，甚至放弃一些成长的机会，可这样的结果并不理想。朋友小夏在备孕期辞掉了自己的工作，认为工作时间太长对身体影响太大，可辞职之后家庭负担都压在老公身上，时间长了之后，生活品质不断下降，两个人因为经济问题而争吵不断，几个月后，小夏不得不选择重新回到职场，可失去的工作并不容易找回了。
在职场中拼杀堪比在战场上搏杀，我们一路向前尚不知结果如何，如果过早给自己的职业生涯踩下刹车，这个损失是得不偿失的。
如果有一天，职场中男性和女性高管的比例在50%左右，男性和女性一样都承担家庭责任，男性不光会主动坐在会议桌前，也会主动出现在灶台前，相信那一天职场女性不会再接受这样的拷问：你是如何平衡事业和家庭的。
不过这一天不会自己到来，需要共同的努力，既有女性自己的奋斗，也需要社会上其他人的支持和行动。
