招聘都有哪些,好工作有哪些

1、招聘都有哪些，好工作有哪些？

我最近刚研究过这个问题，个人觉得如果你有一点程序猿基础，具备有趣的交流能力，那少儿编程可以尝试。

（1）少儿编程前景好

类似现在火透的少儿英语。经过几年积累，遍地开花，骗了家长多少钱。少儿编程也具备类似特点，看起来高端，聪明孩子的装备，家长有美好想象空间。

（2）入行门槛矮

少儿编程都是基于开放的Scratch制定课程，这是开放的软件，也有相当多成熟案例，只要具备一定程序猿基础掌握还是简单的，作为启蒙老师足够。当然，带着学生拿个机器人比赛大奖是有难度。

2、快消品经销商如何招人用人留人？

谈这个话题是最吃力不讨好的，因为中国历来是一个“权谋”的国度。

自汉武帝以来，中国的正统思想一直的儒家思想，但实际上，在这个儒家思想的外衣下，还有一个内核，这个内核就是法家的思想。从这个层面看，在中国和中国人中，人人都是这方面的“专家”。

权谋思想的本质是“人治”而非“法治”，因此，在用人方面，往往是一句话就决定了下属的去留甚至前途，可见，中国“古老”的权谋思想对于人才的选拔和任用可谓是“心惊胆颤”、“惊心动魄”——上级和下属都在博弈中寻找平衡和出路。

而对于我们的营销管理人员，选人、用人、容人是营销工作中绕不开的话题，尽管有时候不用你去负责招聘，但要做到心中有底，符合要求，沟通畅通，很多时候还是需要细细过问的。

其实，要使团队高效，召之即来，来之能战，战之能胜，就必须做好这三方面的工作。尤其是企业里的中高层管理者。

人的性格可以改变，但改变起来是非常困难的，正所谓：江山易改秉性难移嘛。而且一旦遇到一些棘手问题和突发事件，本性的东西就会暴露无遗，所以，选择合适的人做合适的事就很重要了。如果要做营销相关的工作，也就是“挑战性”比较高的工作，选择具有韧劲和坚强的性格就很重要了。

“用人不疑，疑人不用”，这是中国的古训，但实际上，很难做到。很大一部分原因是中国企业并非“法治”。相信一个人，让他放手干，一旦出了问题，马上“干掉”，所谓“疑”与“不疑”就是老板的一句话。也难怪会出现，“说你行就行，不行也行”；“说你不行就不行；行也不行”的黑色幽默了。

用人在是选人之后，用人是在考核你当初的眼光，谨慎是必要的，但权责一定是对等的。很多小企业的老板都是自己从业务员、搬运工干起来的，什么都要过问，都要亲自操刀，不是他想这么干，而是一种习惯，彷佛什么事情他不过问就会失去控制；再说他也不放心。

这是最难的。很少有老板发自内心的希望下属比自己强，这可能是人的天性吧。为什么一些小企业总是没有大的发展，就算短期有，也难以持久，没有积累。为什么？就是因为老板要控制企业，控制全局，他要有绝对的权威。

表现太突出的人，大多不是公司其他人“嫉妒”而挤走的，大多是老板容不下他，逼走的。

可能你会说，我心理阴暗。

但我告诉你，这是一个较为普遍的规律，也是符合逻辑和常识的。

一般来说，一个小企业的营销管理人员或者营销负责人，如果才干很突出，其他员工数量也不太多，也没有能力挤走他；而因为能力突出，自然每天在观念、策略、管理、执行等方面跟老板有不同意见甚至发生冲突。

长期以往，老板会觉得权威受到了挑战；而作为当事人的营销管理者也会心理每每受挫，得不到自我价值的体现，“郁郁寡欢”。

长此以往，肯定会走人。

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3、餐饮的招聘渠道都有哪些？

之前写过一篇文章《人力资源那点儿事之招聘渠道》，这里囊括了所有行业的招聘渠道，今天在与之分享！

互动网改变着生活，给我们的工作也带来了翻天覆地的变化，同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道，我们也顺应潮流，把招聘渠道分为“线上”和“线下”。

线上渠道(PC与移动端)：51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。

线下渠道：猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等；另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“：内部推荐与内部培养晋升。

2011年时在企业做招聘负责人时计划实施“兼职猎手“，虽不是很成功，但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。

关注，一起分享企业招聘、猎头、职场干货！

4、招聘的渠道有哪些？

招聘的渠道有以下几种：

1、线上招聘。

互联网的带动下，越来越多求职者倾向于线上招聘，把自己的简历投递出去，很快就会收到企业的面试机会了。像一些比较靠谱的招聘网站：赶集网、前程无忧、智联招聘、人才网等，这时需要把公司的空缺的岗位职责、薪酬待遇等信息放到这些招聘网站上，求职者看到信息时，有符合的就会把自己的简历投递进来。

2、朋友圈推广

朋友圈传播的速度非常地广泛，一个传递一个，而且很多人都喜欢逛朋友圈，你可以把岗位需求等信息编辑好了之后，把信息发到朋友圈，并且让你的朋友也帮忙转发朋友圈，这样子也可以迅速地把招聘信息传播，如果他们身边有合适的求职者也可以推荐过来。当你朋友圈发了几次招聘信息后，如果朋友看到有合适的，相信他们也会把朋友推荐过来。

3、猎头招聘

一般使用猎头招聘都是需要花费一定的资金的，像公司的一些高层管理岗位比较难招聘的，又是很需求的，这是时可以使用猎头招聘，把胜任的这些高层管理岗位所要求的能力以及条件等，与猎头对接好，然后让猎头去帮你们负责挖人才过来。

一般很多公司常用的招聘方法就这三种，当然使用哪个方法比较好，这就需要根据你们公司的情况以及所招聘的岗位是哪些了。

5、哪些招聘网站可以免费查看求职人员的信息？

噗呲小猪仔，其实只讲对了一半，招聘平台之所以不免费，是因为盈利点是企业招聘这件事事情上，所以才不能免费。

我们职前通很早就想清楚了这一点，所以我们不对企业收费，而且用户只要愿意自己的简历被企业搜索到，能更快的就业，能帮助提高用户满意度，我们为啥还用收费呢？

为什么我们对企业能完全免费？

1、我们盈利模式在高校、在面向求职者的职业认证课程及考试服务，我们需要企业帮助我们吸纳学员就业，我们和企业是互利共赢的，注定了我们不收费。

2、职前通总公司是华为授权合作伙伴的讯方技术，讯方技术多年来积累全国众多合作高校资源，如何帮助合作高校解决学生就业问题，也是当初创立职前通平台的原因，也从根本上注定了我们几乎不对企业收费。

不仅不收费，我们还可以帮助企业树立雇主品牌

学生很多时候不了解企业，也不知道就业不容易，所以眼里只有BAT。想要学生关注企业，一定要先树立雇主品牌。

职前通针对找我们合作的企业，我们都会免费提供雇主品牌建设服务，比如：在职前通官网发布企业雇主品牌宣传稿件、职前通公众号发布企业雇主品牌宣传稿件等，还可以主动推荐给我们的用户、合作院校学生等等多种方式。

那么企业需要付出什么呢？

企业只需要确定第一时间把岗位更新到职前通

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，并提前和我们确定合作关系即可